Трудовой кодекс РФ

Как поступить работодателю, если в ходе предрейсового медосмотра выяснилось, что водитель нетрезв или находится под действием психотропных веществ? Ответ на этот вопрос даёт Трудовой кодекс РФ – ст. 192, где речь идёт о дисциплинарных взысканиях. В случае тяжёлого правонарушения, связанного с потенциальным риском для жизни пассажиров или участников дорожного движения, целесообразно применить самое суровое из перечисленных в статье взысканий, а именно — увольнение по соответствующим основаниям. Но как сформулировать эти основания? В ст. 81, в её первой части, пунктах 7, 7.1 и 8 речь идёт об аморальных поступках граждан в связи с исполнением их профессиональных обязанностей. К таким правонарушениям, без сомнения, относится выход водителя на работу нетрезвым. Кстати, доказать, что водитель вышел на работу нетрезвым может не только предрейсовый, но и послерейсовый медосмотр. Даже если в дороге пассажирам или грузу повезло, авария не произошла, однако риск её был слишком велик, чтобы оставить недобросовестного водителя безнаказанным. К тому же лояльность работодателя в подобном случае может привести к повторению ЧП и не исключено, что уже с тяжёлыми последствиями. Так что не стоит пренебрегать послерейсовыми медицинскими осмотрами. Они гарантируют, что работодатель получит достоверные данные о наличии (отсутствии) в организме сотрудника транспортной компании алкоголя или психотропных веществ. Это и станет доказательством вины водителя, а, следовательно, основанием для его законного увольнения.